Photo Photo Photo Photo Photo Photo Photo Photo Photo Photo
Home  //  การประเมินผลการปฏิบัติงาน

 กลุ่มงานวิจัยและประเมินผลการปฏิบัติงาน

 

****************************************************************************************

ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบันบัณพิตพัฒนบริหารศาสตร์  ประกอบด้วย

   1.       การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน

   2.       การประเมินผลการทดลองงาน

   3.       การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง

 

1. การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์                  มีวัตถุประสงค์เพื่อนำผลการประเมินไปใช้ในกรณีต่างๆ ดังนี้

   1.1      พัฒนาและปรับปรุงการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

   1.2     เพื่อพัฒนาบุคลากรให้สามารถบรรลุเป้าหมายขององค์การ

   1.3      ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน

 

2. การประเมินผลการทดลองงานของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์                                                               ประเมินเฉพาะบุคลากรสายสนับสนุน จำนวน 1 ครั้ง ระหว่าง 6-7 เดือนแรกของการปฏิบัติงาน และหากคณะกรรมการประเมินผลการทดลองงานเห็นสมควรให้มีการทดลองงานต่อ ให้สามารถทำได้ แต่เมื่อรวมระยะเวลาการทดลองงานทั้งหมดแล้ว จะต้องไม่เกิน 9 เดือน นับแต่วันเริ่มปฏิบัติงานและต้องประเมินผลการทดลองงานด้วย

 

3. การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง  เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วงระยะเวลาที่ระบุในสัญญาจ้าง ผู้ที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้เป็นพนักงานสถาบันจะต้องจัดทำสัญญาจ้างตามแบบที่สถาบันกำหนด โดยมีอายุการจ้าง ดังนี้

 

 สัญญาจ้างที่ 1 มีอายุการจ้างไม่เกิน 1 ปี         

     ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างที่ 1 สถาบันจะทำการประเมินผลการปฏิบัติงาน

 

    หากผ่านการประเมินจะต่อสัญญาจ้างที่ 2 มีอายุการจ้าง 2 ปี       

    ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างที่ 2 สถาบันจะทำการประเมินผลการปฏิบัติงาน

 

    หากผ่านการประเมินจะต่อสัญญาจ้างที่ 3 มีอายุการจ้าง 5 ปี

    ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างที่ 3 สถาบันจะทำการประเมินผลการปฏิบัติงาน    

 

    หากผ่านการประเมินจะต่อสัญญาจ้างเป็นระยะเวลา 10 ปี และ ในระหว่างสัญญาจ้างให้มีการประเมินทุก 5 ปี 

    ทุกๆ 10 ปี จะประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้างต่อไปอีกคราวละ 10 ปี

 

 

    ทั้งนี้ การต่อสัญญาจ้างต้องไม่เกินระยะเวลาที่พนักงานมีอายุครบ 60 ปี สัญญาจ้างพนักงานสถาบันที่ได้รับการต่อสัญญาจ้าง ตามข้อ 15 ของข้อบังคับสถาบันฯ ว่าด้วยการบริหารงานบุคค ของพนักงานสถาบัน พ.ศ. 2553 มีอายุการจ้างคราวละ 1 ปี แต่รวมระยะเวลาการต่อสัญญาจ้างแล้วไม่เกิน 5 ปี 

 

 

1.       Flowchart ระบบการประเมินผลการทดลองงานพนักงานสถาบันสายสนับสนุน

2.       Flowchart ระบบการประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างพนักงานสถาบันสายวิชาการ

3.       Flowchart ระบบการประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างพนักงานสถาบันสายสนับสนุน

4.       การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้างและเลื่อนเงินเดือนประจำปีของพนักงานสถาบันสายวิชาการ 

5.       การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อทดลองงานและต่อสัญญาจ้างของพนักงานสถาบันสายสนับสนุน

6.       การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนเงินเดือนประจำปีของพนักงานสถาบันสายสนับสนุน 

 

 

Guests Online

มี 18 ผู้มาเยือน และ ไม่มีสมาชิกออนไลน์ ออนไลน์

Information

 

กองบริหารทรัพยากรบุคคล
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
 
อาคารนราธิปพงศ์ประพันธ์ ชั้น 7
118 ถนนเสรีไทย คลองจั่น บางกะปิ
กรุงเทพฯ 10240
 
โทรศัพท์ 0 2727 3399 
โทรสาร 0 2374 4252