|
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลนิด้า สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์มีความมุ่งมั่นพัฒนาสมรรถนะบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรมีความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามสมรรถนะบุคลากร (Competency) ได้แก่ สมรรถนะหลัก (Core Competency) สมรรถนะตามตำแหน่ง (Functional Competency) สมรรถนะทางการบริหาร (Managerial Competency) |
 |
|
สถาบันดำเนินการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรด้วยวิธีการต่างๆ 3 แนวทาง ได้แก่ พัฒนาด้วยการฝึกอบรม (by Training) พัฒนาด้วยกาiปฏิบัติในงาน (by Doing) การพัฒนาด้วยการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ (by Sharing) |
|
|
นอกจากนั้น สถาบันยังจัดให้มีมาตรการอื่น เพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร ได้แก่ |
